Положительный отзыв о компании НИПИгазпереработка

На сайте СИБУРА, в НИПИГазпреработке увидел вакансию, специалиста по комплектации. Направив резюме, через некоторое время получил обратную связь - приглашение на собеседование по скайпу. По факту собеседования, было постановлено - в случае положительного решения - направление на тестирование (Talent Q), в случае отрицательного - уведомление о непрохождении (Цитирую - "обратную связь дадим обязательно в любомо случае") Через полторы недели было получено уведомление о положительном рассмотрении, и предоставлена ссылка на личный кабинет, для прохождения вышеназванного тестирования (два раздела повышенной сложности - вербальный и числовой) После прохождения, стал ждать обратной связи. Через несколько дней, в половине второго ночи (!) мне поступил звонок, от руководителя проекта "НИПИГазпереработка", Алексея Владимировича (79180417939), с очень обеспокоенным и крайне удивленным голосом, спрашивающим - а сам ли я проходил тестирование? (как будто соискатель не может показать хороших результатов, что, по всей видимости, особенно актуально ночью). Запись разговора прилагаю. После этого - любая обратная связь была потеряна. Попытка дозвониться не увенчалась успехом - мой номер оказался неспособным дозвониться ни в отдел кадров, ни рук. Проектов. Понимая положения, была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров, знакомым мне человеком напрямую, в следствие чего было выяснено, что вышеназванный руководитель просто напросто - засомневался, или даже испугался результатов тестирования, предпочев отклонить кандидатуру, и, как итог - вакантное место было отдано другому соискателю. Всем, кто планирует устраиваться в эту организацию, я, основываясь на собственном опыте и опыте близких, рекомендую: 1. Не пытаться туда устроиться. Сдадите тесты плохо - не пройдете. Сдадите хорошо - то же самое. 2. Если все-таки вам это по какой то причине нужно - с самого момента трудоустройства начинайте искать другую работу параллельно. Причина тому банальна - условия, в которых на незаконных основаниях принимают работников по срочным трудовым договорам (от 3 месяцев и полу-года до года, без указания причины, соответствовавшей бы Трудовому Кодексу) 3. До момента выхода на работу, до дачи согласия - требуйте официальное приглашение-акцепт, с указанием всех оговариваемых условий - вознаграждения, срока и характера занятости, а так же условий труда. Иначе, отказавшись от других вариантов, вы очень удивитесь, когда ожидаемое и оговоренное будет вовсе не соответствовать реальности. 4. Не забывайте, что это, все таки, Кубань, а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям, составляющим топ менеджмент, на два (а еще лучше на 3) Будете недостаточно мягкими и послушными? - не продлят договор Скажете свое мнение? - не продлят договор Чем то субъективно не угодите руководству/коллегам - ждите подставы, реализации принципа кумовства и тонкого намека на уход по собственному. P. S Как известно, в жизни есть две беды. Одна - не получить, чего хочешь, другая - получить. Искренне желаю всем устраивающимся на работу не попадать в подобные ситуации, а если уж попадете - не давайте людям решать за вас, каким будет ваша дальнейшая профессиональная реализация. .